工龄和年休假天数的关系是什么？

　　进入工作之后，工龄和年休假天数是职工关系的重点，你知道它们是如何认定的吗?二者之间有什么关系?一起来看看吧。

　　工龄与年休假天数的关系是什么?

　　首先，大家先弄清楚工龄是如何确定的，主要有以下三种认定情形：

　　(一)企业职工根据人事档案里面最早的招工表或者劳动合同上面的时间为准，也就是初次就业时间。

　　(二)统招学历的大学毕业生根据就业报到证(派遣证)上面的报到时间为准。

　　(三)事业单位干部根据招收录用国家干部审批表上的落款时间来确定工龄。

　　工龄认定之后，累计工作年限在1年到10年的，年休假5天;累计工作年限在10年到20年的，年休假10天;累计工作年限在20年以上的，年休假天数15天。

　　此外，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

　　(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

　　(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

　　(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

　　(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。