一次性给你讲清楚关于社保的财税知识
公司不给员工缴纳社保费后果
1、公司不给员工缴纳社保，员工有权以此为由解除劳动合同，并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、公司不给员工缴纳社保，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
【《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。】
公司不缴纳社保只发补贴合法吗？
以补贴的形式代替缴社保的做法是违法的。劳动法规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，所以企业不能以补贴的形式逃避缴纳社保的义务【《中国人民共和国劳动法》第七十二条规定社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费】。
劳动者书面承诺放弃参加社会保险，违反法律、法规强制性规定的，该书面承诺无效。已经支付的补贴，员工需要返还!!
用人单位以发放社会保险补贴的形式代替为劳动者缴纳社会保险费义务的，违反法律规定，应属无效合同。用人单位应承担为劳动者缴纳社会保险费义务，但其向劳动者发放的社会保险补贴，劳动者应予以返还。
【《中华人民共和国合同法》第五十二条第(五)项的规定，违反法律、行政法规的强制性规定，合同无效。根据该法第五十八条的规定，合同无效后，因该合同取得的财产，应当予以返还。】
社保断缴一个月会有什么影响？
1、养老保险
如果是短暂断交的话，问题不大。养老金是累计缴满15年养老金会相应降低，养老金“多缴多得，长缴多得”
2、医疗保险
注意!医保断缴次月就不能享受医疗保险的报销待遇，看病只能自费。3个月内续保，续保次月可以正常使用，且被视为连续参保。超过3个月再续保有3~6个月等待期(各地的要求不同)，等待期不能报销医保，且被视为重新参保，重新计算连续参保年限。一些城市规定，医保缴纳得越久，报销额度则越高。
3、生育保险
影响较大。部分城市要求在分娩前10个月连续缴纳生育保险，才能领取生育津贴，如果社保中断，就只能在分娩后连续交满12个月，才可享受生育险。
4、工伤险
没有影响。如果职工发生工伤，经认定属于工伤，便可以享受工伤待遇，单位断交工伤保险的，不影响职工工伤待遇，而由单位承担。
5、失业险
影响较小。如果你在失业以后不是自己本人意愿造成失业的，且有一定的求职要求，并进行了失业登记，只要连续缴纳保险达到一年就可以享受失业保险了。
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