近日，蓟州法院法官成功调解了一起历时三年的工伤保险待遇纠纷案件。
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2020年，某建筑公司将承揽的工程发包给不具有用工主体资格的张三，受雇于张三的李四在工作中受伤，人社局认定为工伤。后李四以该建筑公司为被申请人、张三作为第三人申请劳动仲裁，仲裁裁决该建筑公司支付李四各项工伤保险待遇合计18万元，李四、建筑公司均不服，先后向法院提起诉讼。
经了解，张三曾为李四垫付医疗费6万余元，而李四在诉讼中并未提及此事，故张三提出就其垫付的医疗费另行起诉解决。建筑公司也打算向张三追偿其所支付的赔偿金。考虑到《认定工伤决定书》已经生效，李四发生工伤近三年尚未获赔的实际情况，承办法官认为对该案进行调解为最优方案。
一起工伤保险待遇纠纷案件背后的问题一环套一环，为避免矛盾进一步激化，从根本上解决各方之间后续的纠纷，承办法官决定以本案为契机，将纠纷“一揽子”打包解决。通过反复沟通、多轮调解，最终，三方达成一致调解意见：建设公司支付李四各项工伤保险待遇损失16万，张三垫付的医疗费也不再追偿。最终，李四收到了迟到三年的工伤赔偿款，也避免了建筑公司后续向张三追偿，以及张三另行主张垫付的医疗费等后续纠纷。
因法院采取保全措施后，该建筑公司账户内有款项转入。在达成调解协议后，为保证款项顺利执行，承办法官迅速前往银行扣划，至此，案件圆满解决。
今后，蓟州法院将始终坚持以让人民群众感受到公平正义为目标，秉持能动司法理念，在法律框架内努力寻求案件处理的最佳方案，推动矛盾纠纷实质性化解。
