12月份的津贴补贴已经快要补发完毕落实到位，这是贯彻福利待遇津贴在年中不跨年的总体原则部署要求的基础上，实现的福利待遇的快速落实。
2022年12月份，标准和福利津贴按照最高原则进行补发落实，分步骤，分阶段，分人群，全国统筹推进，就高不就低。
第1种津贴，教师艰苦边远地区工作津贴。
艰苦边远地区工作津贴分为乡镇工作补助和乡村教师工作补贴两种类型。
进一步适当倾斜艰苦边远地区人员的绩效工资和进一步适当倾斜基层人员福利待遇津贴，对相关的津贴补贴发放原则进行了明确规定。艰苦边远地区的乡村教师，既可以享受乡村教师津贴，也可以享受艰苦边远地区工作不足这两种类型，一个是面向教师的事业单位发放的，一个是参照公务员落实的，但是乡村教师的工作属性和身份特征，可以同时享受这两种津贴。一般来说乡村工作补贴每人每月800元左右，而艰苦边远地区工作津贴每人每月500元左右。
第2种津贴，教师车补津贴。
教师的车补是否应该落实和实施，这是根据全额拨款事业单位整体进度安排所作出的重大部署和决定教师是否实施车补政策，还要看教师与当地公务员之间福利待遇相差差距是多大。如果用30%奖励性绩效工资能调节弥补缩小教师收入与公务员收入差距，就没有必要实施车补政策和增量绩效工资政策。
第3种津贴，教师参照公务员第13个月工资奖励津贴。
全国统筹推进落地，教师的第13个月工资是坚持在职教师与退休教师共同同步进行，而且全国统一第13个月工资标准，有利于教师津贴规范化职业化，标准化发放。第13个，月工资标准传统的做法是取基础性岗位工资和薪级工资，教龄工资以及职称工资的总和，不包括奖励性绩效部分。
第4种津贴，教师过节津贴。
春节，元旦，端午节，教师节中秋节等传统文化，节日都要体现过节费，而且过节津贴是在浙江江苏，广东沿海地区率先实施。其中过节费最高的是上海市春节的过节费是1200元左右，浙江省杭州市春节过节费是800元左右。目前随着中小学教师工资待遇的改善部分，地区已经把中小学教师春节过节费提高到了1500元左右和2000元左右的标准。
第5种津贴，教师降温和取暖津贴。
降温津贴就是我们传统的降温费，取暖津贴就是传统的取暖费，但是2022年12月份这个标准的称呼做出了调整，统一取名为降温津贴和取暖津贴。降温津贴按照11月份12月份，1月份，三个月90天标准来参照制定，执行而降温，津贴按照8月份9月份10月份以及7月份4个月120天左右进行标准的制定，2022年陕西省取暖费的标准平均是2560元左右。这已经超出了全国平均水平2000元左右。
第6种津贴，双职工教师，农村独生子女津贴。
男教师和女教师都属于全额拨款，事业单位工作人员就属于双职工，可以享受独生子女津贴，但是前提是独生子女已经在2022年之前领取了独生子女光荣证书，在父母退休之后可以享受按月领取独生子女津贴，分别享受每月100元到200元之间的养老金补贴待遇。
第7重津贴，30年工龄补贴津贴。
30年工龄津贴和30年教龄津贴补贴的类型，主要是实施工龄，待遇激励之后，把工龄津贴纳入到档案工资当中来，统一补贴，30年工龄补贴属于长缴费，多交费人员。退休前在工龄津贴方面提高5%的标准，退休以后在养老金方面提高1%的基数，作为工龄30年以上超长工龄的补助。
第8种津贴，医疗保险津贴。
按照进一步建立门针共济合疗制度，教师的医疗保险和公务员的医疗保险，在2022年都做了相应的调整，不仅住院可以享受报销待遇，而且门诊看病也可以享受报销报销的最低标准不得低于50%，最高标准达到80%左右。改革的相似点就是把个人账户的现金缩小比例，提高统筹账户的比例，扩大财政报销的比例，纳入大病医疗和大病统筹。切实解决教师看病难看病贵，问题同时退休教师，参照执行退休教师把养老金基数的2%纳入到个人账户，其余的进入统筹账户，提高门诊看病和住院报销的比例。
第9种津贴，住房津贴。
住房补贴是教师六险两金制度，最重要的福利待遇是住房公积金制度的补充，住房津贴实施有两种形式，第1种形式是在公积金，按照租房的形式，每年取款1万元左右支付租金，第2种形式是一次性提取公积金账户销户，第3种形式是实施单位发放的按月享受的车补和房补。房补大约每人每月享受1000元左右的标准车补，大约每人每月500元左右的标准，退休教师参照执行。
第10种津贴，退休生活补助津贴。
退休教师生活补贴是在职教师绩效工资70%的标准参照，但是名称不一样，没有退休之前叫绩效工资，标准部分退休以后叫绩效，工资生活津贴生活津贴是退休教师生活津贴和公务员动态调整的重要参考依据。2022年12月份教师退休，生活津贴必须迎来1000元左右的上缴，原因是2022年公务员，目标考核奖进行了3万元左右的奖励标准的提高。
第11种津贴，70岁退休教师高龄津贴。
70岁以上按照高龄津贴享受的管理办法，就可以享受我国特殊的高龄津贴补贴待遇。并且实施的特点是年龄越高补贴的标准越高，从70岁开始每5年向上调整一个档次，75岁，80岁，85岁，90岁，95岁，100岁，分别对应享受200元，300元，400元，500元不同的标准奖励。退休教师是做出重要贡献的专业技术人员，所以高龄津贴和退休养老生活津贴理论上应该坚持最高标准发放，在12月份津贴计算范围之内。
第12种津贴，统一补发1200元津贴。
2022年12月份，全国编制内人员统一补发1200元津贴，这是怎么回事呢？这是年终奖考核部分。年终奖是面向全体劳动合同签订人员发放的年终激励津贴。1200元可以说是全国平均水平比较高的可以领取到3200元，4200元，5200元和2万元年终奖的比例，并且年终奖在2023年继续免除个人所得税。教师2022年12月份年终奖平均将超过4500元。
教育优先，发展必须，首要的问题就是解决中小学教师工资待遇问题和退休教师生活补贴，养老待遇调整问题，只要坚持与公务员同步调整，一切问题都会迎刃而解。
