选择一家单位，除了看发展前景、企业文化、领导力水平、团队人员整体素质水平等这些软件配置外，还要看它能实实在在给员工带来什么，除了合理科学的薪酬待遇、员工职业发展通道等，还要看一些隐性保障待遇，比如社保。

有些企业有企业年金，这个跟机关事业单位的职业年金有点类似，都是在参加基本养老保险的基础上建立的一种补充养老保险制度。

但对这种关系到职场人个人切身利益的“隐性福利”，很多人却不了解。

甚至有人在企业开始缴纳企业年金的时候有畏难、恐慌情绪。

担心自己缴纳了企业年金，跳槽以后之前的钱都白交了，也有人甚至觉得企业年金没有用，选择不缴。

今天就结合企业年金和职业年金的共同点和不同点，跟大家分享企业年金和职业年金到底是什么，跟我们的跳槽、退休金有什么关系。

一、相同点

（一）基本属性相同

1.都是由单位和个人共同缴纳的一种补充养老保险。

2.都由单位和职工个人共同缴费

3.都属于个人账户积累制

4.其基金都实行市场化投资运营

（二）离职后的处理方式相同

按照《企业年金办法》第二十二条规定，职工变动工作单位时，新就业单位已经建立企业年金或者职业年金的，原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位企业年金或者职业年金。

职工新就业单位没有建立企业年金或者职业年金的，或者职工升学、参军、失业期间，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理。

也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理；

原受托人是企业年金理事会的，由企业与职工协商选择法人受托机构管理。

（三）一次性领取的条件相同

如果企业或者机关事业单位的职工要出国（境）定居，个人企业年金或职业年金账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。

二、不同点：

1.适用对象不同：

企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。

而职业年金是机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。

顾名思义，企业年金适用于企业，职业年金适用于机关事业单位。

2.组成不同：

企业年金基金由企业缴费、职工个人缴费和企业年金基金投资运营收益3项组成。

职业年金基金由单位缴费、个人缴费、职业年金基金投资运营收益和国家规定的其他收入4部分组成。

3.统一度要求不同：

企业年金由用人单位和职工一方通过集体协商确定，而后制定企业年金方案，根据实际情况建立企业年金单一计划或者加入一个企业年金集合计划，具有一定灵活性。

而职业年金职业年金基金采用省级集中委托投资运营的方式管理，统一程度较高。

4.缴纳比例不同：

企业年金企业缴费比例为每年不超过本企业职工工资总额的8%，个人和企业缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。

具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。职工个人缴费由企业从职工个人工资中代扣代缴。

而职业年金单位缴纳比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%。

单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。

根据经济社会发展状况，国家适时调整单位和个人职业年金缴费的比例。

5.领取方式不同：

《企业年金办法》规定的企业年金领取方式为：

职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，

可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，

也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权。

而《机关事业单位职业年金办法》（国办发〔2015〕18号）对职业年金的领取方式规定为：

工作人员在达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续后，由本人选择按月领取职业年金待遇的方式。

可一次性用于购买商业养老保险产品，依据保险契约领取待遇并享受相应的继承权；

可选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止，同时职业年金个人账户余额享有继承权。本人选择任一领取方式后不再更改。

6.退休时能都一次性领取年金的规定不同

企业年金允许员工在退休时一次性领取，

但职业年金在退休时不允许一次性领取。