计算工龄是从哪一年开始？截至时间又是哪一年呢？哪个时间为准？
参保人员办理退休手续时，如果有可认定社统缴费年限的工作工龄，那么视同缴费年限成功认定之后，参保人员的养老金待遇是可以提高不少的。
不过在认定视同缴费年限时，可计算的工龄是从哪一年开始呢？
根据规定来说，参保人员的视同缴费年限认定时间，按照招工表或者招工调配令上的时间为准的，也就是咱们只有拿到劳动部门发放的招工表或者招工调配令之后，才算是工作单位的正式工，然后没有实际缴费的年限才可以认定为视同缴费年限。
有些参保人员的招工表或者招工调配令是在工作之后才发放的，那么在招工表或者招工调配令发放之前的工作工龄，按规定是属于临时工的工作工龄的，但是在同一单位转正的临时工，转正前最后一段临时工的工作工龄是可以算作连续工龄的，也是能够认定为视同缴费年限的。
简单来说，参保人员在招工表或者招工调配令发放之后才开始工作的，视同缴费年限就按照招工表或者招工调配令的时间开始计算；如果参保人员在招工表或者招工调配令发放之前已经参加工作了，则在转正单位开始工作的时间，就是视同缴费年限开始认定的时间。
视同缴费年限的截止时间又是到哪一年呢？哪个时间为准？
根据规定来说，视同缴费年限的截止时间都是当地养老保险个人缴费制度实施之前，比如企业单位的参保人员，大部分地区的养老保险个人缴费制度实施时间都是在1992年到1996年之间，所以具体的截止时间都是以当地的养老保险个人缴费制度实施时间为准的，比如当地的养老保险个人缴费制度实施时间是1992年，那么视同缴费年限的认定截止时间就是1991年12月份。
对于机关事业单位的参保人员来说，因为养老保险制度改革的时间是2014年10月份，所以视同缴费年限的认定截止时间就是2014年9月份。
由此就可以看出，参保人员认定视同缴费年限时，开始认定的时间都是以招工表或者招工调配令上的时间为准，而截止认定的时间，则是以当地的养老保险个人缴费制度或者养老保险制度改革的时间为准。
