开工已经快一周啦，大家的工作状态有没有找回来一点~

据了解有一些小伙伴，因为工作性质、工作职责等原因，春节期间仍然坚守在岗位上，还有一些虽然人在家待着，但必须处理一些比较紧急的事务。

春节加班工资怎么算？

那么问题来了，春节期间如果以各种形式加班的话，加班工资要怎么算？一起来看看。

2023年春节放假安排为：1月21日至27日放假调休，共7天；

• 1月22日至24日（初一至初三）为法定节假日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于本人日工资的300%支付加班工资报酬，不得以调休等方式代替；

具体计算公式：月工资收入÷21.75×300%；

• 1月21日（除夕）、1月25日至27日（初四至初六）为调休的休息日，用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，应按不低于本人日工资的200%支付加班工资报酬；

具体计算公式：月工资收入÷21.75×200%。

加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准，例如北京市的月最低工资标准为2320元、上海的月最低工资标准为2590元、深圳市的月最低工资标准为2360元。

• 以月薪5000元为例；

三倍日工资=5000÷21.75×300%≈689.66元；

双倍日工资=5000÷21.75×200%≈459.77元；

春节7天的加班工资为：

689.66×3+459.77×4=3908.06元。

春节居家办公算加班吗？

随着互联网的普及，很多人的工作可以利用手机、电脑等工具完成，不少人会在春节期间为单位工作，但春节在家上班算不算加班得具体问题具体分析。

如果劳动者需要主张加班费的，应举证自己节假日存在加班的事实；

春节在家工作，劳动者除了需要举证证明存在工作的事实外，还需要证明是用人单位要求劳动者必须在春节期间完成工作；

劳动者也应当保留好加班证据，比如用人单位主张加班时的录音、qq聊天记录等。

如果用人单位只安排了一项工作任务，并未明确要求必须在春节期间完成，劳动者自行在春节期间进行工作，这种情况不属于加班。

如果劳动者的工作既不是用人单位的要求，也没有用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。

公司不愿意支付加班工资怎么办？

如果用人单位存在不支付或拖欠加班工资等问题，建议先与单位友好协商，协商不成的也千万不要慌，注意保留加班证据，学会利用法律的手段理性维权。

1.保留加班证据

加班前证据：如单位领导通知加班或在内网上公布加班人员名单、单位张贴书面加班通知。

加班时证据：如出勤记录、交接班记录与材料记录、工作流程记录、加班时工作邮件或电话往来的记录。

加班后证据：如准备向单位报销出租车费及报销理由的复印件；主张加班费时的录音、聊天记录等视听材料。

2.投诉举报

劳动者可以直接到用人单位所在地的人力资源社会保障局劳动保障监察机构投诉举报，劳动保障监察机构受理后会进行调查核实，事实充分、证据确凿的，依法责令用人单位限期支付劳动报酬。

另外，各地也都开通了电话、网络投诉渠道，可以通过人社部门举报投诉电话12333、官网、微信公众号等多种方式进行维权；

比如全国各地的劳动者，只要在北京工作期间遇到欠薪问题，可以登录北京市人力社保局官方网站(
http://rsj.beijing.gov.cn/)，扫描识别首页劳动保障维权二维码填写相关信息，或者关注“北京人社”微信公众号，点击“微服务—个人办理服务—劳动保障举报投诉”就可以了。

3.申请调解仲裁

如果就是否欠薪及欠薪金额与用人单位存有争议，可以向当地劳动人事争议调解组织申请调解；不愿调解、调解不成以及调解后不如实履行的，可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。

4.提起诉讼程序

如果劳动者申请了劳动争议仲裁，但是对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起，在规定期限内向当地人民法院提起诉讼。

若劳动者有用人单位出具的工资欠条，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，也可以直接向人民法院起诉。